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        用猎头招聘最合适的人才
        时间:2017-03-30 10:05:04来源:未知

        爱立信公司:“从时间上讲,猎头公司利用其专业技能可以节省我们的时间;从质量上讲,猎头公司从第三者的角度来考察,可以更客观地判断人才”

          罗伯特―期塔克(美国超级猎头顾问):“我们发现,很多企业并没有找到合适的CEO,很多企业在CEO身上花了很多不该花的钱。使用猎头专家的好处是他能够发掘潜在的人才资源。如果经营性企业不想对外公布其某一重要职缺,或在广告上难以奏效的范围内寻找候选人,他们就要找猎头专家。”

          为什么要用猎头?个企业与猎头公司、猎头与我才,到底是什么关系?

          在中国猎头业发展初期,当猎头公司第一次和国内企业交往时,企业老板会产生这样的疑问:当猎头公司和候选人交流时,候选人会因为不信任而拒绝。

          1993年京城第一个注册猎头公司开始营业时,不少人看了名字经为是个餐馆;而公司的人四处去拉客户,往往会让人骂出来:“这不是挖墙角吗?”被看上的人才也满心戒备:“当公司的判徒,我去了那里能比现在强吗?”尽管公司费尽心思,第一年的总收入也不过3000元。

          但是,这世界变化实在太快,现在企业寻求猎头的服务是实力的体现,而人才被猎头相中更代表一种荣耀和资历。

          哪些企业找猎头?

          究竟有哪能些公司需要猎头公司的服务呢?我们大致可以归纳为以下几类:

          1、新入中国的外资公司

          外资公司刚进入中国,急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人,去开拓市场或参与经营管理;像一些在中国设立了总部的外国企业(一般总部都设立在北京或上海),当他们要在总部所在地之外的地区开展业务时,肯定要请当地的猎头公司来帮助他们物色人选。

          一家总部在上海的世界驰名的食品公司在上海成功地占领市场之后,下一步的市场目标就是北京,于是这家公司就请在北京的公司来完成这样的猎头定单,目标是一套完整的领导班子,包括分部经理、副经理、财务经理、仓储经理,市场主管、销售主管等6人。人才被猎取过来后,这家公司在北京的运作也就此开始,2年后,在北京的这家公司取得了很好的业绩,并已在1999年进一步扩大了经营规模。